Chef(fe) de service du multi-accueil Au Petit Jardin (H/F)

Filière médico-sociale • Catégorie A • INTERNE/EXTERNE • Temps complet Poste à pourvoir dès que possible • Ouvert aux titulaires et aux contractuels

 

Activités principales

• Piloter le projet d’établissement et assurer la qualité pédagogique   :

- Élaborer, mettre en œuvre et actualiser le projet d’établissement et le projet pédagogique

- Coordonner les activités éducatives en lien avec les objectifs pédagogiques

- Préparer et animer les journées pédagogiques et les réunions

- Aménager les espaces de vie dans une logique éducative et sécurisante

- Contribuer au montage, au suivi et à la gestion du budget de la structure

- Rédiger, actualiser et appliquer les protocoles internes

- Élaborer les documents administratifs liés au fonctionnement (CAF, partenaires)

- Veiller au respect des règles d’hygiène, de sécurité et des normes en vigueur
 

• Encadrer, animer et accompagner l’équipe   :

- Encadrer et accompagner l’équipe au quotidien dans une dynamique participative

- Fédérer les professionnel(le)s autour des projets et des valeurs du service

- Assurer la gestion des plannings, congés et besoins en formation

- Collaborer étroitement avec l’auxiliaire référent(e) assurant la continuité de direction

- Accueillir et encadrer les stagiaires des écoles professionnelles Filière médico-sociale
 

•  Développer le lien avec les familles et les partenaires   :

- Accueillir les enfants et leurs familles dans un cadre bienveillant et individualisé

- Accompagner la parentalité et assurer une relation de confiance avec les familles

- Gérer administrativement les dossiers des familles et des enfants : inscription, réservations, suivi des dossiers

- Organiser et suivre les consultations médicales avec le pédiatre référent

- Représenter la structure et développer les partenariats avec les autres établissements d'accueil du jeune enfant (EAJE) et acteurs locaux

 

Champs de compétences

• Maîtrise des connaissances en développement de l’enfant (cognitif, psychomoteur, physiologie, psychologie)

• Connaissance approfondie de la réglementation et des normes liées à la petite enfance, notamment en matière d’hygiène, de sécurité et d’accueil

• Aptitude à piloter un projet pédagogique (conception, mise en œuvre et évaluation)

• Capacité à encadrer une équipe et à diriger une structure

• Compétence dans l’accompagnement des familles et le soutien à la parentalité

• Capacité à instaurer un climat de confiance avec les familles, les équipes et les partenaires

• Capacité à gérer et à prioriser son temps de travail

• Qualités rédactionnelles (rédaction des projets, de documents pour les partenaires, des comptes-rendus de réunions)

• Maîtrise des outils informatiques courants (bureautique, logiciels de gestion administrative et pédagogique)

Savoir-être

• Sens du service public
• Qualités relationnelles
• Empathie et sens de l’écoute
• Sens des responsabilités
• Patience et pédagogie
• Rigueur et organisation
• Discrétion et confidentialité
• Adaptabilité
• Capacités à travailler en équipe et avec les partenaires

 

Conditions d'exercice

• Être titulaire impérativement d’un des cadres d’emploi suivants : Éducateur de jeunes enfants, Puéricultrice territoriale, et Infirmiers territoriaux en soins généraux

• Expérience confirmée sur un poste similaire souhaitée

• Contrainte de pose des congés pendant les périodes de fermeture de la structure (une semaine au printemps, sept semaines en été, une semaine entre Noël et Nouvel An)

• Cycle de travail hebdomadaire : 40 heures sur 5 jours du lundi au vendredi (28 jours de RTT)

 

Candidater

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer avant le 30 octobre 2025 inclus à l’attention du service des ressources humaines drhville-armentieres [point] fr (par mail).