Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F)

Filière administrative • Catégorie A • INTERNE/EXTERNE • Temps complet • Poste à pourvoir dès juillet 2026 • Ouvert aux titulaires et contractuels

Activités principales

• Encadrer et animer la Direction des Ressources Humaines composée de dix agents

- Organiser et coordonner l’activité des différentes cellules de la DRH (carrières/paie, compétences, qualité de vie au travail)
- Structurer les processus internes et veiller à la qualité de service rendu aux agents
- Fédérer les agents et accompagner la montée en compétences
- Garantir la fiabilité et la sécurité juridique des actes RH (respect du statut, paie, recrutement, déroulé de carrières…)
- Impulser une culture de coopération, de conseil, d’accompagnement
- Accompagner les transformations organisationnelles et conseiller la Direction Générale et les encadrants
- Rédiger des notes et des délibérations
- Assurer une veille juridique et réglementaire et appliquer les réformes

• Définir et piloter la stratégie ressources humaines de la collectivité en étant un appui auprès de la Direction Générale et des élus

- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH (Lignes Directrices de Gestion) en cohérence avec les orientations politiques et les enjeux organisationnels et financiers
- Animer le pilotage stratégique des projets structurants
- Participer à l’optimisation des ressources humaines et à la maîtrise de la masse salariale (préparation et suivi, définition d’indicateurs de pilotage RH)
- Déployer une démarche de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs, des compétences (GPEC) et définir un plan de recrutement et de formation en adéquation
- Élargir la réflexion relative aux questions de mobilités internes et reclassement, dans le cadre d’une GPEC pro-active

• Moderniser et simplifier la fonction RH

- Développer la dématérialisation et l’évolution des processus RH (SIRH) et engager le chantier de l’intelligence artificielle en lien avec la Direction de la Transition Numérique
- Renforcer la performance du service
- Garantir la fiabilité des données RH et leur intégration dans les processus décisionnels
- Accompagner les services dans l’appropriation des nouveaux outils et méthodes

• Développer la qualité de vie au travail

- Piloter des actions en faveur de la qualité de vie au travail, de la prévention des risques professionnels et de la santé au travail
- Contribuer à la gestion des situations individuelles sensibles et complexes
- Participer à la résolution des situations conflictuelles

• Animer le dialogue social et développer la communication interne

- Conduire un dialogue social régulier et constructif avec les organisations syndicales
- Préparer et participer aux instances CST, FSSSCT- Piloter l’organisation des élections professionnelles
- Veiller à la qualité du climat social au sein de la collectivité
- Gérer les dossiers disciplinaires
- Développer une relation de proximité avec les encadrants et les services
- Structurer et diffuser une communication interne transparente, cohérente et accessible
- Accompagner et sensibiliser l’encadrement dans sa fonction de management, de conduite du changement

Champs de compétences 

• Maîtrise du statut de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales

• Pilotage de la masse salariale et maîtrise des outils de contrôle de gestion RH

• Capacité à encadrer, fédérer une équipe et accompagner le changement

• Capacité à élaborer une stratégie adaptée

• Être force de propositions

• Capacités d’analyse, de synthèse, à prendre des décisions

• Profil alliant diplomatie, pédagogie et fermeté

• Grande capacité d’écoute et de dialogue

• Maîtrise de l’outil informatique et idéalement du logiciel métier (Ciril RH)

• Capacité à gérer la charge de travail et planifier les priorités

• Capacité de conduite de projets transversaux et goût du travail en équipe

Savoir-être

• Qualités relationnelles
• Sens du service public
• Disponibilité et réactivité
• Rigueur, organisation et autonomie
• Dynamisme
• Anticipation
• Discrétion et confidentialité

Conditions d'exercice

• Niveau Master RH ou droit public

• Expérience significative dans le pilotage RH, notamment en collectivités territoriales

• Cycle de travail hebdomadaire : 39h sur 5 jours du lundi au vendredi (23 jours de RTT)

Candidater

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer avant le 15 mai 2026 inclus à l’attention du service des ressources humaines : drhville-armentieres [point] fr (drh[at]ville-armentieres[dot]fr)