Chef(fe) de service Police municipale mutualisée Armentières / La Chapelle d’Armentières

Il/elle est chargé(e) de la mise en œuvre des pouvoirs de police du Maire, de l’exercice des missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique. Il/elle veille également à entretenir une relation de proximité avec la population et les commerçants des deux communes, contribuant ainsi à renforcer le lien de confiance entre la collectivité et les citoyens.

Filière sécurité • Catégorie B • EXTERNE • Poste à pourvoir à compter du 1er décembre 2025 Temps complet • Ouvert aux agents titulaires ou contractuels.

Activités principales

Manager et encadrer les équipes de police municipale

• Piloter et coordonner l’activité des agents de police municipale et des ASVP
• Animer et motiver les équipes au quotidien dans une logique de performance et de service public
• Organiser les plannings et ajuster les effectifs selon les besoins opérationnels et les événements
• Assurer le suivi individuel des agents (entretiens professionnels, montée en compétences)
• Encadrer l'intégration des nouveaux agents et garantir l’accès à la formation continue

Organiser et piloter le fonctionnement du service

• Définir les priorités et planifier les interventions sur l’ensemble du territoire mutualisé
• Coordonner la mise en œuvre des actions de sécurité et de tranquillité publique
• Superviser la production administrative : rapports, procès-verbaux, comptes-rendus
• Assurer un reporting auprès des deux communes (DGAS et DGS)
• Élaborer et suivre le budget du service ; gérer les moyens matériels et techniques
• Participer à la rédaction des documents liés aux marchés publics (vidéoprotection, fourrière…) et au suivi financier et techniques de la mutualisation
• Elaborer les tableaux de bord de suivi et des grilles d’évaluation de la mutualisation

Développer les partenariats et coopérations territoriales

• Représenter la police municipale dans les groupes de partenariats opérationnels (GPO)
• Renforcer les liens avec les acteurs institutionnels : forces de sécurité, justice, secours, préfecture
• Soutenir les actions de prévention, de médiation et de tranquillité publique
• Travailler en transversalité avec les autres services municipaux et intercommunaux

Intervenir sur le terrain et garantir l’application des pouvoirs de police

• Superviser les opérations de terrain et assurer une présence active et visible
• Participer directement aux interventions, notamment lors d’opérations sensibles
• Veiller à l'application des arrêtés municipaux et des pouvoirs de police du Maire
• Garantir le respect des réglementations en vigueur et des procédures internes
• Assurer une veille juridique et réglementaire continue en matière de sécurité publique
• Contribuer aux actions ponctuelles liées aux plans communaux (plan hivernal, plan canicule, Plan Communal de Sauvegarde, etc.)

Champs de compétences 

• Connaissance approfondie du cadre légal en matière de sécurité publique, de procédure pénale et des pouvoirs de police du Maire
• Maîtrise des techniques d’encadrement, de pilotage d’équipe et de gestion de conflits
• Connaissance de l'organisation mutualisée sur deux communes et capacité à en coordonner les actions
• Capacité à assurer une veille juridique régulière pour garantir la conformité des actions du service
• Compétences en conduite de projets liés à la sécurité et à la tranquillité publique
• Qualités rédactionnelles (rapports, comptes-rendus, notes)
• Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers (type Logitud)
• Aptitude au travail transversal avec les services municipaux et intercommunaux

Savoir-être

• Sens du service public
• Loyauté et discrétion professionnelle
• Autorité naturelle et capacité à fédérer
• Organisation, rigueur et sens de la décision
• Maîtrise de soi
• Qualités relationnelles, diplomatie et esprit d’équipe
• Disponibilité et réactivité
• Adaptabilité face aux imprévus

Conditions d'exercice

• Être idéalement titulaire du grade de Chef(fe) de service de police municipale, détachement ou intégration directe, militaire en reconversion inscrit sur la liste ou lauréats du concours de Chef de service de police municipale
   
• Horaires irréguliers avec amplitude variable (week-end, jours fériés notamment en cas d’évènements)
   
• Amplitude horaire du service : lundi de 14h à 22h, mardi au vendredi de 8h à 22h (en roulement matin ou après-midi les mardi et vendredi), samedi de 12h à 20h
   
• Cycle de travail fixée à 39 heures pluri-hebdomadaire (23 jours de RTT) :
  • semaine A à raison de 40 heures sur 5 jours du lundi au vendredi
  • semaine B à raison de 38 heures sur 5 jours du mardi au samedi après-midi
     
• Travail en équipe par tous les temps sur la voie publique des deux communes
• Titulaire du permis B obligatoire
• Armement et équipements du service : Pistolet à Impulsion Electrique (PIE), bâton de défense, gazeuse, lanceur de balles de défense (LBD), caméra-piéton, véhicules sérigraphiés, VTT, radios et logiciels métiers
   
• Bonne condition physique recommandée (une séance de sport hebdomadaires
   
• Séances de GTPI (Gestes techniques professionnels d'intervention) à raison de deux fois par mois
• Port d’une tenue spécifique obligatoire et comportement exemplaire attendu
   
• Travail permanent avec un public difficile et gestion des situations à risques
• Conditions d’agrément et d’assermentation liées aux prérogatives exercées
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (ISFE part fixe et part variable) + prime annuelle 

Candidater

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer avant le 15 octobre 2025 inclus à l’attention du service des ressources humaines. drhville-armentieres [point] fr (drh[at]ville-armentieres[dot]fr)