Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) des Services en charge du Pôle Ressources internes/Transformation et Performance

Filière administrative  • Catégorie A • EXTERNE • Temps complet Poste à pourvoir dès que possible • Ouvert aux titulaires et contractuels
 

Activités principales

• Etre membre du collectif «   Direction Générale   »

- Participer à la conduite stratégique du projet de mandat et du projet d’administration: mise en œuvre et évaluation

- Contribuer à élaborer la stratégie collective en faveur de l’optimisation des ressources, permettant de dégager les marges de manœuvre nécessaires au bon déroulement du projet de mandat

- Contribuer à favoriser la transversalité, l’intelligence collective et les synergies dans une dynamique de coproduction de l’action publique

- Informer et conseiller les Élus

- Assurer l’intérim en cas d’absence d’un membre de l’équipe de direction

- Assurer le suivi des instances telles que Conseil Municipal, commissions municipales, Comité Social Territorial (projets de délibération, rapports…)

• Piloter, animer et coordonner le pôle des Ressources internes, Transformation et Performance

- Contribuer à la définition des orientations de la collectivité, accompagner leur mise en œuvre, et piloter les fonctions ressources, indispensables à la performance de l’action publique

- Élaborer, en lien direct avec la DGS et la DRH, la stratégie RH de la collectivité, dans le droit fil de la stratégie financière (pilotage dynamique de la masse salariale, GPEC pro-active, Qualité de Vie au Travail adaptée aux enjeux locaux,…)

- Poursuivre et accentuer la dynamique de modernisation, d’innovation et de simplification engagée au sein des directions/services du pôle et en direction des services opérationnels, tout en garantissant la sécurité juridique de la collectivité : dématérialisation des procédures, simplification des démarches et process, place de l’IA dans la collectivité…

- Accompagner les directeurs(trices)/chef(fe)s de service dans la conduite du changement et dans un management de proximité

Champs de compétences 

• Aptitude à travailler en mode collectif et collaboratif dans un esprit d’équipe

• Capacité à encadrer, fédérer et accompagner le changement

• Connaissances de l’environnement territorial, des enjeux et du cadre réglementaire des politiques publiques et des collectivités territoriales

• Profil alliant diplomatie, pédagogie et fermeté

• Grande capacité d’écoute et de dialogue

• Être force de propositions

• Disponibilité et capacité à transmettre le sens du service public

• Capacité à gérer la charge de travail, à prioriser et planifier

• Sens aigu de la confidentialité
   

Savoir-être

• Qualités relationnelles
•  Sens du service public
• Disponibilité et réactivité
• Rigueur, organisation et autonomie
• Dynamisme
• Anticipation
• Discrétion et confidentialité

Conditions d'exercice

• Niveau Master Droit public, Administrations des collectivités locales ou expérience confirmée

• Cycle de travail hebdomadaire : 39h sur 4,5 ou 5 jours du lundi au vendredi (23 jours de RTT)

• Possibilité de détachement sur emploi fonctionnel

Les candidatures (CV + lettre de motivation) sont à envoyer avant le 18 septembre 2026 inclus à l’attention du service des ressources humaines : drhville-armentieres [point] fr (drh[at]ville-armentieres[dot]fr)